Polska od lat zmaga się z niżem demograficznym, który stopniowo przekształca się w kryzys społeczny i gospodarczy. Problemy zdrowotne, takie jak insulinooporność, otyłość, depresja czy schorzenia ginekologiczne – endometrioza i PCOS – coraz częściej dotykają młode, aktywne zawodowo osoby, jednocześnie podnosząc ryzyko problemów z płodnością. W obliczu tych wyzwań kluczowe staje się podjęcie działań, które realnie wspierają zdrowie reprodukcyjne pracowników, w tym ich zdolność do realizacji marzeń o rodzicielstwie.

Właśnie tutaj kryje się prawdziwa wartość wellbeingu i inkluzywności – odwaga w podejmowaniu tematów, które dotykają fundamentów życia pracowników. Wspieranie zdrowia reprodukcyjnego to krok w stronę budowania środowiska pracy, które nie tylko troszczy się o efektywność, ale również o dobrostan ludzi.

Krioprezerwacja – jak zabezpieczyć płodność na przyszłość?

Krioprezerwacja to zaawansowana metoda medyczna, umożliwiająca zamrożenie komórek jajowych, nasienia lub zarodków w bardzo niskich temperaturach, by mogły zostać wykorzystane w przyszłości. W Polsce procedura ta jest dostępna wyłącznie ze wskazań medycznych, takich jak np.:

• Nowotwory – leczenie onkologiczne, takie jak chemioterapia czy radioterapia, które mogą nieodwracalnie uszkodzić komórki rozrodcze.
• Endometrioza – schorzenie prowadzące do obniżenia rezerwy jajnikowej i bolesnych konsekwencji w codziennym życiu.
• PCOS (zespół policystycznych jajników) – zaburzenie wpływające na funkcjonowanie jajników, regularność cykli owulacyjnych i możliwości zajścia w ciążę.

Dzięki krioprezerwacji osoby w tych sytuacjach mogą zyskać szansę na realizację planów rodzicielskich po zakończeniu leczenia. 

Zdrowie reprodukcyjne w pracy – praktyczne wsparcie

Wellbeing pracowników wykracza daleko poza standardowe benefity, takie jak karty sportowe czy owoce w biurze. Coraz więcej organizacji dostrzega, że wspieranie zdrowia reprodukcyjnego to nie tylko kwestia indywidualna, ale także społeczna. Włączenie diagnostyki płodności i krioprezerwacji do pakietów świadczeń pracowniczych tworzy przestrzeń, w której pracownicy mogą otwarcie mówić o swoich potrzebach.

Proces in vitro to ogromne wyzwanie – zarówno fizyczne, jak i psychiczne. Liczne wizyty medyczne, obciążenie hormonalne i stres związany z ukrywaniem procedury przed otoczeniem mogą wpływać na efektywność leczenia. Zrozumienie i wsparcie ze strony pracodawcy mogą pomóc w zmniejszeniu tego obciążenia, a także przyczynić się do budowania zaufania i lepszego planowania pracy zespołów.

Włączenie zdrowia reprodukcyjnego do polityki wellbeingu to więcej niż troska o pracowników – to także działanie strategiczne, które przynosi wymierne korzyści dla pracodawcy. Świadome podejście do zdrowia reprodukcyjnego pozwala firmom:

• Minimalizować nieplanowane absencje – wiele procedur medycznych, takich jak diagnostyka czy leczenie płodności, wymaga regularnych wizyt lekarskich. Zapewnienie elastyczności i wsparcia w tym zakresie pomaga ograniczyć chaos organizacyjny i lepiej planować pracę zespołów.
• Redukować koszty rekrutacji i szkoleń – pracownicy, którzy czują się wspierani w ważnych aspektach swojego życia, są bardziej skłonni do pozostania w organizacji. Wsparcie w trudnych momentach wzmacnia lojalność, co zmniejsza rotację kadr i ogranicza koszty związane z zatrudnianiem nowych osób.
• Budować pozytywny wizerunek pracodawcy – firmy, które włączają zdrowie reprodukcyjne do swojej polityki świadczeń, są postrzegane jako nowoczesne, troszczące się o swoich ludzi i uwzględniające ich różnorodne potrzeby. Taka postawa przyciąga najlepszych kandydatów na rynku pracy.
• Usprawniać planowanie pracy zespołów – otwartość na temat zdrowia reprodukcyjnego i leczenia płodności pozwala lepiej organizować obowiązki, zastępstwa czy pracę w trybie elastycznym, co pozytywnie wpływa na efektywność całej organizacji.
• Wzmacniać kulturę organizacyjną – podejmowanie trudnych tematów, takich jak zdrowie reprodukcyjne, pokazuje, że firma działa zgodnie z wartościami inkluzywności i empatii. To tworzy przestrzeń, w której pracownicy czują się szanowani i bezpieczni.

Partnerstwo Fertimedica i Wellbeing Ideas

Fertimedica Centrum Płodności i Wellbeing Ideas łączą siły, by wspierać zdrowie reprodukcyjne pracowników. Dzięki tej współpracy organizacje mogą wdrażać programy wsparcia, które są elastyczne i dostosowane do specyficznych potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców.

Oferowane rozwiązania obejmują:

• Diagnostykę płodności, dostosowaną do budżetu i skali organizacji – od podstawowych badań po zaawansowane wsparcie.
• Elastyczne programy wsparcia, w tym pomoc w procedurach krioprezerwacji.
• Kompleksową opiekę psychologiczną, która wspiera osoby zmagające się z wyzwaniami zdrowotnymi w obszarze reprodukcyjnym.

Takie podejście nie tylko wspiera pracowników w trudnych momentach ich życia, ale także buduje kulturę zaufania i otwartości w organizacji.

Zdrowie reprodukcyjne to kluczowy aspekt dobrostanu pracowników, który zbyt długo pozostawał na marginesie rozmów o wellbeingu. Teraz nadszedł czas, by nadać mu należne miejsce. Włączenie diagnostyki płodności i krioprezerwacji do pakietów świadczeń to wyraz realnej troski o pracowników i krok w stronę budowania nowoczesnych, inkluzywnych miejsc pracy.

Fertimedica i Wellbeing Ideas pokazują, jak efektywnie łączyć empatię z działaniami praktycznymi, oferując wsparcie dostosowane do specyfiki każdej organizacji.

Więcej o możliwościach współpracy znajdziesz na stronie Wellbeing Ideas.